当员工与公司解除劳动关系时，有时会涉及赔偿金的问题。那么，离职赔偿金该如何计算呢？首先，我们需要了解赔偿金的构成。一般来说，赔偿金包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金两种。

对于经济补偿金，通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而如果是因为公司违法解除劳动合同，那么赔偿金则是经济补偿金的两倍。这也就意味着，公司在这种情况下需要支付双倍的补偿金额。

需要注意的是，具体的赔偿金额可能会受到当地政策法规的影响，因此建议咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。💼💼

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