在职场中，公司与员工之间的关系是相互依存的，但有时也会因各种原因导致解雇事件的发生。当公司决定开除员工时，依法进行合理的经济补偿是非常重要的。首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无合法理由，需支付经济补偿金。这笔钱通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年的支付半个月工资，超过半年但不满一年的支付一个月工资。

其次，若公司违法解除劳动合同（如未提前通知或不符合法律规定的条件），除了经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。此外，公司还应结清员工在职期间的所有工资、奖金及福利待遇，并协助办理失业保险手续，确保员工权益不受侵害。

总之，在面对被辞退的情况时，了解相关法律规定和自身权利至关重要。如有争议，建议通过协商或法律途径解决，维护自己的合法权益。💼💰⚖️