年前，小王因为拒绝春节期间携带电脑加班，被公司以“不服从工作安排”为由辞退。但法院最终判定，公司此举属于无故解除劳动合同，需支付赔偿金。职场中，无故解除劳动合同的情况并不少见，劳动者该如何维护自身权益呢？🔍💸

首先，依据《劳动合同法》，用人单位若无合法理由单方面解除合同，需支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。此外，若公司未提前通知或违法解除，还需额外支付赔偿金，即双倍补偿金额。💡💵

在此案例中，小王不仅获得赔偿，还提醒了大家：职场边界不容侵犯！拒绝不合理要求并非过错，而是保护自身权益的表现。面对类似情况，记得收集证据，及时申请劳动仲裁，用法律武器捍卫自己的合法权益！💪📝

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