随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。《职工带薪年休假条例》作为保障员工休息权的重要法规，其实施细则尤为重要。✨条例规定，职工连续工作满一年以上的，即可享受带薪年假。具体天数依据累计工作年限而定：1-10年工龄的员工可享5天假期，10-20年为10天，超过20年的则享有15天。📅

企业需合理安排员工休假计划，不得随意剥夺员工的年假权利。若因工作需要不能安排休假，应支付相应补偿。💼同时，细则还强调了特殊情况下的处理方式，如员工主动辞职或被辞退时未休完的年假如何结算等。💡这些规定不仅维护了员工权益，也为企业规范管理提供了法律依据。

总之，这一条例体现了国家对劳动者身心健康的关怀，值得每位职场人深入了解和利用！💪