当劳动合同到期时，劳动者选择不续签合同的情况并不少见。那么在这种情况下，劳动者是否能获得经济补偿呢？答案是：不一定！ 🤔

首先，需要明确的是，如果劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签，则劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为劳动者主动放弃续签的权利，并未因公司原因导致合同终止。💼

然而，若用人单位降低原合同条件，或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），导致劳动者不愿续签，此时劳动者可以依据《劳动合同法》要求经济补偿金。💸

因此，在面对劳动合同到期时，建议劳动者仔细评估自身权益，必要时可咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。💼💼

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