随着夏季的到来，高温天气成为许多人关注的话题，而“高温假”也逐渐进入大众视野。那么问题来了：高温假究竟是不是法定的呢？🧐

首先，我们需要明确一点：我国目前并没有专门针对“高温假”的全国性法律法规。不过，劳动法和《防暑降温措施管理办法》中明确规定，在日最高气温达到35℃以上时，用人单位应采取相应措施保障劳动者权益，如合理安排工作时间、提供清凉饮料等。换句话说，虽然没有直接提到“高温假”，但国家对高温作业环境下的劳动者保护是有要求的。💡

尽管如此，部分省市已出台地方性政策，为高温下工作的员工提供额外福利或假期。例如，某些地区规定当气温超过一定标准时，可享受带薪休假或其他补贴。这表明，虽然尚未全面普及，但部分地区已经将高温假纳入实际操作中。🌈

总之，“高温假”虽非完全法定，但在政策支持下正逐步落实。希望未来能有更多地区加入这一行列，让劳动者真正感受到夏日里的清凉关怀！🌬️