在工作过程中受伤并被认定为工伤后，员工可能会担心自己的收入问题。那么，工伤期间的工资到底该怎么发呢？首先，企业需要按照原工资标准支付员工的工资待遇。这意味着，在停工留薪期内，你的基本工资、奖金、津贴等都应该保持不变。⏰

不过，具体的发放细节可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，停工留薪期通常不超过12个月，严重情况下可延长至24个月。在此期间，企业有责任确保你的经济来源不受影响。💼

如果伤情特别严重或存在特殊情况，企业还需协助申请工伤保险赔偿，以减轻员工的经济压力。工伤保险不仅能覆盖医疗费用，还能提供一定的经济补偿。因此，当发生工伤时，及时申报工伤认定非常重要！💪

记住，保护自身权益的同时也要配合治疗，早日康复回归岗位才是关键！🌟