在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，部分用人单位却选择不与员工签订书面劳动合同，这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能带来一系列法律风险🔥。首先，未签订劳动合同的情况下，若发生劳动争议，劳动者可以主张双倍工资赔偿，即从用工之日起满一个月至一年内，用人单位需支付两倍工资💼❌💰。其次，超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这将大大增加企业的用工成本📅🚫📈。此外，企业形象也会因此受损，影响长远发展🤝👎🌟。因此，用人单位应依法依规与员工签订劳动合同，避免因小失大，确保劳资关系和谐稳定🤝💕💼。