在生活中，许多人在劳动合同到期时会面临是否续签的问题。那么，如果公司决定不再续签合同，劳动者是否有权获得赔偿呢？🧐

首先，我们需要明确一点：并非所有情况下都必须支付赔偿金。如果是因为劳动者的个人原因导致合同未能续签，比如主动离职或考核不合格，则公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司方的原因（如经营调整、岗位撤销等），且未与员工协商一致，则需支付相应的经济补偿金。💼💰

具体来说，根据《劳动合同法》，若公司提出不续签且无合法理由，需向员工支付相当于工作年限×月工资的经济补偿金。例如，工作5年可获得5个月的工资作为补偿。💼💸

因此，在面对合同到期时，建议劳动者仔细阅读相关条款，并与公司充分沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。💪📝

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