在职场中，固定期限劳动合同是一种常见的用工形式。那么，关于这种合同的具体法律规定是什么呢？首先，《劳动合同法》明确规定了固定期限劳动合同的签订方式和期限范围。用人单位与劳动者可以协商一致确定合同期限，但通常不得超过三年。到期后，双方可以选择续签或终止合同。值得注意的是，连续两次签订固定期限合同后，若无特殊情形，劳动者有权要求签订无固定期限合同。此外，法律还规定了试用期的时长，不得超过合同总时长的一定比例。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求经济补偿金。因此，在签订合同时，双方都应仔细阅读条款，确保权益得到保障。记住，合法合规是劳动关系和谐的基础！💪💼