当劳动合同到期时，如果员工选择不续签，企业和员工都需要冷静处理此事。首先，员工需要明确自己的职业规划和未来方向。如果你认为当前岗位已无法满足个人发展需求，或者有更好的机会出现，不续签是一种合理的选择。此时，建议提前与公司沟通，表达你的想法，并感谢公司这段时间的支持与帮助。🌟

对于企业而言，则需依法履行相关程序。例如，查看劳动合同中是否有关于续签条件的约定；若无特殊条款，公司应尊重员工意愿。同时，可以了解员工离职原因，为后续改进管理提供参考。离职交接过程中，双方应妥善处理工作交接、薪资结算等问题，确保平稳过渡。💼💰

无论选择哪条路，都希望彼此都能带着善意和理解前行！🤝🌈