最近公司里出现了一个棘手的问题，一位员工竟然故意告我不签劳动合同！😱 这让我感到非常困惑和焦虑。按照法律规定，签订劳动合同是企业的基本责任，但这位员工似乎有其他目的。我第一时间与法律顾问沟通，得知这种情况需要冷静处理，避免情绪化应对。

为了应对这一情况，我决定先梳理公司的劳动合同管理流程，确保所有程序合法合规🔍。同时，我会主动与该员工进行沟通，了解其真实意图，看看是否存在误会或特殊情况。毕竟，和谐的劳资关系对企业长远发展至关重要。

第三段：如果沟通无果，我将依法依规处理此事，并保留相关证据以防后续法律纠纷⚠️。在此过程中，我也意识到加强内部培训的重要性，以防止类似事件再次发生。希望最终能妥善解决问题，让公司运营重回正轨。💪