在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期的合作关系，但有时也会面临解除的情况。当公司决定辞退员工时，赔偿金的计算就显得尤为重要👇。

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除无固定期限合同，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年，补偿一个月工资，不满一年按比例折算。此外，若违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金⚠️。

其次，赔偿金基数通常以劳动者离职前12个月的平均工资为准。但需要注意的是，工资上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。这意味着高收入者可能无法获得全额赔偿💸。

最后，双方协商一致解除合同或因劳动者过错被辞退，则无需支付经济补偿金。因此，在面对此类情况时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障💪。

劳动法 劳动合同 职场权益