当公司决定解散时，员工可能会面临失业的情况。那么，公司解散时对员工的赔偿是如何规定的呢？首先，根据《劳动合同法》，公司在解散时需要向员工支付经济补偿金。这笔补偿金通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。

此外，如果公司未提前通知员工解散事宜，还需额外支付代通知金。这意味着即使公司突然宣布解散，员工仍能获得应有的补偿。对于那些签订了无固定期限合同或有特殊贡献的员工，可能还会得到更多的补偿。值得注意的是，公司必须依法履行这些义务，否则员工可以通过法律途径维护自身权益。

总之，在公司解散过程中，员工的合法权益应当受到保护，合理合法地争取自己的利益至关重要。💪💼