无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种长期合作关系，对于稳定劳动关系具有重要意义。那么，在我国，关于无固定期限劳动合同有哪些具体规定呢？💼

首先，《劳动合同法》明确规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，除非出现特定情形（如严重违反公司规章制度等），应当签订无固定期限劳动合同。这条法规旨在保护劳动者权益，避免频繁更换合同造成的工作不确定性。📅

其次，无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”。即使签订了这种合同，劳动者和用人单位仍需遵守法律法规，履行各自义务。如果劳动者存在重大过错或不能胜任工作等情况，用人单位依然可以依法解除合同。🚨

最后，值得注意的是，签订无固定期限合同并非一成不变。双方可以通过协商一致的方式变更或终止合同内容，体现了灵活性与人性化管理的理念。🤝

总之，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多保障，同时也要求双方共同努力维护良好的劳动关系。💪✨