在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。然而，并非所有合同都具备法律效力。哪些情况会导致劳动合同无效呢？👀

首先，合同内容违反法律法规时，合同自然无效。例如，要求员工放弃社保缴纳或从事危险工作而未提供安全措施的条款均属违法。其次，合同是在欺诈、胁迫下签订的也不受法律保护。比如，用人单位虚构薪资待遇或岗位职责，员工因此签署合同，一旦发现真相，该合同可被认定为无效。此外，如果合同主体不合格也会导致无效，如用人单位不具备合法资质或劳动者未满法定年龄等情况。💼💼

总之，在签订合同时务必仔细阅读条款，确保其合法合规。一旦发现问题，应及时与用人单位沟通解决，必要时寻求法律援助。💪

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