职场新人对试用期总是充满好奇与疑问。那么，劳动合同法中关于试用期的具体规定是什么呢🧐？首先，试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月⏳。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期😉。

其次，试用期工资也有底线要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准💰。此外，试用期内，用人单位需依法为员工缴纳社会保险，这是劳动者的合法权益🌿。

最后，如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求赔偿，维护自身权益💪。了解这些规定，有助于职场新人更好地适应工作环境，避免不必要的纠纷🤝。