职场新人最关心的问题之一就是试用期！根据《劳动合同法》，试用期可不是随意设置的哦。✨首先，试用期的时长是有规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！🙅‍♀️比如跳槽后回原单位，就不能再设试用期啦。而且，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。💸

此外，如果劳动合同仅约定了试用期，这试用期无效，直接视为正式合同期限。📝所以，公司不能用试用期来“忽悠”你啦！大家记得了解这些规定，保护自己的权益哦！💪🌟