在职场中，工资和福利是劳动者最关心的问题之一。那么，当用人单位想要扣减员工工资时，《劳动合同法》是如何规定的呢？让我们一起来了解一下吧！💪📝

首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意扣除员工工资。只有在以下几种情况下，单位可以依法扣减工资：一是劳动者因个人原因给公司造成经济损失；二是依法代扣代缴个人所得税或社保费用；三是双方合同中明确约定的其他情形。💡💸

如果用人单位违反规定擅自扣减工资，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。同时，建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款，避免不必要的纠纷。🤝📄

总之，工资是劳动者辛勤工作的回报，任何扣减都必须依法依规进行。遵守法律规定，不仅是对劳动者的尊重，也是企业健康发展的基石。🌟💼