在职场中，许多公司会在员工入职时设置试用期，但有些企业却选择在此期间不与员工签订正式的劳动合同。这种做法可能带来一系列不良后果，不仅对员工不利，对企业自身也有潜在风险。💼🚫

首先，根据劳动法规定，无论是否处于试用期，用人单位都必须在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未及时签订，企业需支付双倍工资作为补偿。这意味着，即使只是短短几天的疏忽，也可能导致企业面临经济损失。💸⚠️

其次，不签订劳动合同会让员工的权益得不到保障。一旦发生纠纷，如工资拖欠或工伤事故，员工将难以提供合法依据来维护自己的权益。因此，企业和员工双方都应重视合同的重要性，确保工作关系的合法性与稳定性。🤝📝

总之，遵守劳动法规不仅是企业的责任，也是保护劳动者权益的重要手段。企业和员工应共同努力，营造一个公平和谐的工作环境。💪🤝