在职场中，解除劳动合同是一个敏感话题。当公司或员工提出解约时，赔偿金的计算成为焦点问题之一。那么，赔偿金的标准是什么？🤔

首先，赔偿金的计算与工作年限息息相关。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同且不符合法律规定，需支付经济补偿金。补偿金额为每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。例如，工作了5年4个月，就应支付5.5个月的工资作为补偿。📅月薪通常以劳动者离职前12个月的平均工资为准。

其次，还需考虑特殊情形。如企业违法解除合同，除了补偿金外，还可能需要额外支付赔偿金，金额通常是补偿金的两倍。这提醒用人单位务必依法行事，避免不必要的法律风险。⚠️

最后，建议劳动者妥善保存相关证据，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。法律是保障双方合法权益的重要工具，合理运用才能实现公平正义。⚖️

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