在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，有时会出现公司无故辞退员工的情况，这让许多人感到困惑和无助。如果你遇到这种情况，首先不要慌张，了解相关法律知识非常重要。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需提供合理理由。如果公司无故辞退你，你可以要求经济补偿。通常情况下，公司应支付相当于你半个月至一个月工资的赔偿金，具体金额取决于你在公司工作的时长。此外，公司还需结清你的工资，并归还任何属于你的物品或文件。

面对这种情况，建议先与公司沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是每个职场人的权利，勇敢站出来争取公正待遇吧！💪

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