最近，不少小伙伴都在讨论公司降薪但不辞退的问题。这种情况是否合法呢？法律上确实存在一定的灰色地带，但总体来说，公司单方面降薪而不解除劳动合同是存在一定风险的。根据《劳动合同法》，用人单位调整员工薪资属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致才能实施。如果未经同意擅自降薪，可能会被视为违反劳动合同条款。

不过，在某些特殊情况下，比如企业经营困难或经济形势严峻时，部分企业可能通过内部规章制度来执行降薪措施。这时，就需要看企业的具体操作是否符合法律规定了。建议大家遇到类似情况时，及时咨询专业律师，如郭倩律师团队，他们可以提供更详细的法律分析和解决方案，帮助维护自身权益💪。

总之，企业在处理员工薪酬问题时应谨慎行事，确保程序正当且合法，以免引发不必要的劳动争议纠纷🤝。