在职场中，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，很多人会误以为自己可以随意离职，无需承担任何责任。但实际上，这种想法并不完全正确。法律规定，即使没有书面合同，劳动关系依然存在。因此，辞职时仍需遵循一定的程序。💨

首先，即便没有合同，口头约定的工作期限和职责也是有效的。如果你决定离职，建议提前以书面形式通知公司，通常提前三天即可，但若涉及重要岗位，可能需要更长时间的通知期。⏰

其次，没有合同并不代表你不需要履行义务。如果突然离职导致公司损失，你可能面临一定的法律责任。因此，尽量与公司协商解决，争取双方都能接受的方案。🤝

总之，无论是否签有合同，尊重劳动法规、维护自身权益才是最重要的！💼✨