职场新人在签订劳动合同时，常会纠结于合同期限的选择。那么，签订一年期合同和三年期合同到底有什么不同呢？🧐

首先，稳定性是两者最显著的区别之一。一年期合同意味着你需要更频繁地面临续签问题，工作稳定性相对较弱；而三年期合同则提供了较长的稳定期，让你有更多时间专注于职业发展。⏳✨

其次，试用期时长也有所不同。根据《劳动合同法》，一年期合同的试用期最长为两个月，而三年期合同可延长至六个月。这意味着三年期合同可能为你提供更多展示能力的机会，但同时也需要更高的表现要求。📝📊

此外，在福利待遇方面，一些企业可能会给予三年期员工更优厚的薪资或补贴政策，以体现长期合作的价值。🤝💰

最后，无论选择哪种期限，最重要的是明确自己的职业规划，找到最适合自己的发展节奏！🚀💼

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