当员工遭遇工伤，需要暂停工作进行治疗时，了解工资待遇的计算方式显得尤为重要。工伤期间的工资待遇通常分为两部分：停工留薪期工资和伤残津贴。

首先，停工留薪期是指员工因工伤暂时无法工作的期间。在此期间，员工的工资应按照原工资标准发放，不得低于当地最低工资水平。这意味着即使不能工作，你的基本收入依然有保障。💕

其次，如果经过鉴定后被认定为伤残等级较高的情况，可能会进入伤残津贴阶段。此时，津贴的金额会根据伤残等级和所在地区的相关政策来确定。务必留意当地劳动部门发布的具体规定，以确保权益不受损。💼

总之，在面对工伤时，及时与雇主沟通并咨询专业律师或相关部门是关键步骤。保持积极心态，合理维护自身权益，早日康复回归工作岗位才是最重要的！💪✨