职场中难免会遇到离职的情况，无论是主动辞职还是被动离职，工资结算问题总是让人头疼。那么，辞职工资到底该怎么结算呢？👀

首先，明确工资结算的时间节点非常重要。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同中有明确规定，可以按照合同约定执行。如果公司未能按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。⚠️

其次，工资结算包括基本工资、奖金、加班费等。如果你在当月工作未满整月便离职，工资通常按实际出勤天数计算。对于年终奖或其他浮动收入，需根据公司规定及个人贡献来判断是否发放。💡

最后，记得保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。职场之路不易，合理维护自身权益才能走得更远。💪✨