🌟工资发放时间是劳动者关心的重点问题之一。根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，并且通常应在次月发放上月工资。因此，次月20号发工资并不违法，只要符合合同约定且不超过规定的最长支付周期（一般为次月）。✨

💼然而，如果公司未与员工协商一致，单方面延迟工资发放，则可能违反相关法规。尤其是当公司经营状况不佳时，更需提前沟通，避免引发劳动争议。💼

💡建议大家仔细查看劳动合同中关于工资发放的具体条款，如发现不合理延迟，可向当地劳动监察部门投诉维权。同时，企业也应遵守法律法规，保障员工权益，实现劳资双赢！🤝

工资发放 劳动权益 职场指南