职场中，劳动合同到期是一件再正常不过的事情。但当合同到期后，如果公司决定不再续签，作为员工的你可能会疑惑：这是否有补偿呢？ 💼✨

首先，我们需要明确一个关键点：是否符合经济补偿金的条件！如果公司在合同到期前没有提出续签，且员工满足某些条件（如在该公司连续工作满一定年限），那么根据《劳动合同法》，公司是需要支付经济补偿金的！💰💼 具体金额通常是每工作一年支付一个月工资的标准。

其次，如果公司以不合理理由拒绝续签，员工可以通过法律途径维护自身权益。建议在合同到期前，与公司进行友好沟通，了解具体原因，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自己的合法权益不受侵害。💼💪

所以，别担心！只要情况属实，你的权益是有保障的！💼💼

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