首先，如果派遣工严重违反了用人单位的规章制度，比如长期无故缺勤或严重失职导致公司损失，用人单位有权将其退回派遣公司，进而解除劳动关系⚠️。其次，在派遣工患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期结束后无法继续从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作时，也可以被退回💪。但需要注意的是，用工单位不能随意辞退派遣工，必须基于合法理由，并遵循相关法律法规的规定⚖️。因此，派遣工与用人单位之间依然存在一定的权益保障，建议双方在签订合同时明确相关条款，以避免不必要的纠纷🤝。

总之，虽然用工单位有辞退派遣工的权利，但也需谨慎行事，确保过程合规合法🌟。