在职场中，有时公司可能会因为各种原因辞退员工。这时，了解劳动法的相关规定就显得尤为重要。首先，根据《劳动合同法》，如果公司无过错辞退员工，需要支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。如果公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。😢

此外，社保问题也不容忽视。公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。即使员工被辞退，公司也应补缴欠缴部分，确保员工权益不受损。💡

当面对辞退时，员工应冷静处理，可先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。记住，依法维权是每位劳动者的基本权利！💪✨