在职场中，辞退问题总是让人感到焦虑。那么，公司辞退员工时需要支付哪些赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工（比如经济性裁员），需提前30天通知，并支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如果公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿哦！💼💰

其次，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但若是因为公司未按时足额支付工资或未缴纳社保，员工可以提出解除合同并要求补偿。此外，孕期、产期和哺乳期的女性员工受到法律特殊保护，除非有严重违规行为，否则不得被随意辞退。👩‍💼💪

记住这些规定，关键时刻能更好地维护自己的权益！💡📝