职场中，难免会遇到一些特殊情况导致员工需要自动离职。那么问题来了：自动离职后工资该怎么结算呢？ 🤔

首先，明确什么是“自动离职”。通常指员工未按规定提前通知公司便自行离开岗位的情况。这种情况下，工资结算需遵循当地劳动法及相关公司制度。一般流程如下👇：

1️⃣ 核算工作时间：从入职到实际离职日，按出勤天数计算工资。

2️⃣ 结算应得收入：包括基本工资、奖金、加班费等，确保无遗漏。

3️⃣ 扣除相关费用：如社保个人部分或公司垫付的费用（如有）。

值得注意的是，如果因员工自身原因导致自动离职，公司可能有权扣减部分工资作为补偿。但无论如何，企业必须依法依规操作，避免引发纠纷。 💼✨

为了避免不必要的麻烦，建议劳动者提前与公司沟通，妥善处理好交接事项，同时维护自己的合法权益！💼🌟