职场新人常常会遇到关于工资计算的疑问，比如“为什么我的工资是按26天算？”其实，这与劳动法的规定密切相关。根据我国劳动法，员工每月的工作时间通常以20.83天为标准（即一年250个工作日除以12个月）。但部分企业为了简化管理，采用26天工作制来计算月薪，这属于企业内部规定。

那么问题来了，如何用26天制计算月薪呢？简单来说，就是将年薪总额除以26天。例如，年收入10万元的员工，日薪约为384.6元（10万 ÷ 26）。如果当月实际出勤天数为22天，则该月工资为8461.2元（384.6 × 22）。需要注意的是，加班费、绩效奖金等额外收入需另行计算。

虽然26天制看似合理，但劳动者仍需关注自己的权益。若发现工资计算存在不合理之处，可向当地劳动部门咨询或投诉，维护自身合法权益💪。职场小白们，快收藏这份小贴士吧！🌟