在职场中，有时会遇到员工因旷工而离职的情况。这种情况下，工资如何发放成为许多人心中的疑问。首先，我们需要了解公司的规章制度以及当地劳动法的相关规定。通常来说，如果员工旷工达到一定天数（例如连续三天或累计超过五天），公司有权视其为自动离职，并可能扣减相应的工资。然而，即便如此，员工仍应获得基本工资和未结清的加班费等合法收入。

其次，企业在处理此类问题时需谨慎行事。一方面要遵守法律法规，保障员工权益；另一方面也要维护企业正常运营秩序。因此，在实际操作过程中，建议双方通过协商达成一致意见。比如对于因特殊情况导致旷工的员工，可以酌情考虑部分支付报酬。

总之，无论何种原因导致旷工离职工资发放问题，都应以公平合理为原则，既保护劳动者合法权益，又体现用人单位管理规范性。若存在争议，则可通过劳动仲裁机构寻求解决途径。💼💪