企业在运营过程中，有时会因管理疏忽或故意行为而违反《劳动合同法》的相关规定。这种行为不仅损害员工权益，也可能给企业带来法律风险。那么，当公司违反劳动合同法时，其法律责任是如何规定的呢？👀

首先，如果公司未按规定与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿，并补签合同。例如，若公司超过一个月未与员工签订书面合同，将面临每月两倍工资的赔偿要求。（法律规定：自用工之日起一个月内必须签订书面合同）。⏰

其次，若公司无故拖欠或克扣员工工资，需全额支付拖欠金额，并可能被处以罚款。此外，若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金及额外赔偿金，标准为员工每工作一年支付一个月工资。💼

最后，劳动行政部门有权对企业违法行为进行处罚，包括警告、罚款甚至吊销营业执照等措施。因此，企业应严格遵守《劳动合同法》，依法保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。🤝

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