职场中，加班是常事，但有时公司提出强制休假，员工们却感到困惑：这合法吗？🤔 其实，法律上并没有明确禁止企业强制安排员工休假，但前提是必须遵守《劳动法》相关规定。公司若因工作安排需要，确实有权合理调整员工的休假计划，但需提前与员工沟通协商，确保不会损害员工权益。

如果公司单方面强制休假且未支付相应工资或影响员工福利，这可能构成违规。⏰ 员工应了解自身权益，及时与公司沟通，必要时可向劳动部门反映情况。同时，合理规划个人时间，平衡工作与生活才是长久之计。💪

总之，强制休假是否合法取决于具体操作方式。企业和员工都应秉持尊重和理解的原则，共同营造和谐的工作氛围。🤝