职场中的女性朋友们，你们是否关注过自己的生育权益呢？劳动部曾发布了一份重要通知，专门针对女职工的生育待遇作出明确规定。这份通知主要围绕产假时长、工资待遇以及企业责任等方面展开，旨在保障女性在特殊时期的合法权益。

首先，通知明确了产假的天数和性质。除了国家规定的98天产假外，部分地区还允许额外增加假期，比如奖励假或陪产假。其次，在工资发放方面，明确要求用人单位不得克扣或拖欠工资，确保女职工在休假期间享有正常收入。此外，通知还强调了企业应为女职工提供必要的健康检查机会，并创造一个支持母乳喂养的工作环境。

对于企业来说，这不仅是法律责任，也是社会责任。通过落实这些措施，不仅能提高员工满意度，还能促进社会和谐发展。👩‍💼💪

如果你是准妈妈或是关心身边女性的朋友，不妨多了解相关政策，为自己争取应有的福利吧！🌈