💼公司规定员工午休时间不得超过30分钟，但小李因午休超过规定时间被辞退，引发了热议。午休权是否属于员工的基本权益？法律对此是否有明确规定？

⏰午休不仅是员工恢复体力的时间，也是提升工作效率的重要环节。长时间工作可能导致注意力下降和健康问题，适当休息有助于提高生产力。然而，部分企业却将午休视为“偷懒”行为，甚至将其纳入考勤管理。

⚖️目前我国劳动法对午休时间虽无具体规定，但《职工带薪年休假条例》强调了保障劳动者休息的权利。企业应合理安排工作与休息时间，避免过度压榨员工。若因午休问题解雇员工，可能涉及违法解除劳动合同。

💡建议企业和员工通过协商制定更人性化的规章制度，平衡工作与生活需求。毕竟，健康和幸福的工作环境才是高效工作的基础！💪🌟