工伤期间的工资没给够，我能以被迫离职为由要求赔偿吗？👀
发布时间：2025-05-10 04:52:46来源：
工伤后，许多人都会进入停工留薪期，这段时间内，员工的工资待遇应与原工资标准一致。然而，如果公司未能按时或按标准发放工资，这无疑是违反了相关劳动法规。工伤职工有权向单位主张权益，要求补发差额部分。💼💸
若公司长期拖欠工资，导致你的生活受到严重影响，可以考虑以“被迫离职”的理由提出辞职，并要求经济补偿金。但需注意，这种情况下需要保留好证据，比如工资条、聊天记录或邮件等，证明公司确实存在未足额支付工资的行为。⚠️📄
此外，在决定是否离职前，建议先与公司协商解决，尝试通过沟通达成一致。毕竟，和谐稳定的劳动关系对双方都有利。🤝💬
记住，保护自己的合法权益是最重要的！💪
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