——企业合规与员工权益的平衡之道

随着劳动法的不断完善，加班费的计算已成为企业和员工共同关注的重点。合理计算加班费不仅能够保障员工的合法权益，也能帮助企业实现规范化管理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业在制定加班政策时，需明确加班条件及审批流程，避免随意加班现象的发生。同时，员工也应了解自身权益，如遇不合理加班或未及时足额支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身利益。此外，企业还可通过优化工作流程和资源配置，减少不必要的加班需求，从而提升工作效率与员工满意度，实现双赢局面。