在现代企业中，工会是一个非常重要的组织形式，它不仅代表员工的利益，还在企业和员工之间搭建了一座沟通的桥梁。那么，公司的工会到底起到了哪些作用？又具备哪些职能呢？

首先，工会的一个核心作用是维护员工权益。当员工在工作中遇到不公平待遇或者权益受到侵害时，工会可以作为代表与管理层进行协商和谈判，确保员工的合法权益得到保障。比如，在薪资待遇、工作时间、福利政策等方面，工会可以通过集体协商的方式为员工争取更有利的条件。

其次，工会还承担着促进劳资关系和谐的职能。在一个健康的公司环境中，良好的劳资关系至关重要。工会通过定期与管理层沟通，了解企业的运营状况和发展规划，同时将员工的意见和建议反馈给管理层，从而实现双方的良性互动。这种双向的信息交流有助于减少误解和冲突，增强团队凝聚力。

再者，工会还能提供培训和支持服务。许多工会会组织各种技能培训活动，帮助员工提升专业能力，拓宽职业发展路径。此外，面对生活中的困难或压力，工会也会伸出援手，比如设立互助基金、开展心理辅导等，让员工感受到来自集体的温暖。

最后，工会还肩负着企业文化建设的责任。通过举办丰富多彩的文化活动，如运动会、文艺晚会等，工会能够丰富员工的精神生活，营造积极向上的工作氛围，进一步激发员工的工作热情和创造力。

综上所述，公司的工会不仅是员工利益的守护者，更是推动企业发展的重要力量。它通过多种方式履行着自己的职责，为构建和谐的职场环境做出了不可忽视的贡献。因此，无论是对企业还是对员工而言，工会的存在都具有深远的意义。