为了进一步规范事业单位对外聘人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于所有在本单位工作的外聘人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等非正式编制人员。

二、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 招聘程序：由用人部门提出需求，人力资源管理部门组织招聘，经过资格审查、面试考核等环节后确定录用名单。

3. 录用条件：应聘者需符合岗位要求，具备相应的工作能力和素质。

三、劳动合同管理

1. 合同签订：外聘人员入职前必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 合同期限：一般为一年，期满可续签；特殊情况需提前报备并获得批准。

3. 变更解除：如需变更或解除合同，应按照法律规定办理相关手续，并给予合理补偿。

四、薪酬福利待遇

1. 工资标准：参照当地最低工资标准，并结合岗位职责和个人表现确定具体数额。

2. 社保缴纳：依法为外聘人员缴纳社会保险费。

3. 其他福利：提供必要的工作条件和生活保障措施。

五、日常管理和监督

1. 考勤制度：严格执行考勤管理制度，确保按时上下班。

2. 培训教育：定期开展业务培训和技术交流活动，提升员工技能水平。

3. 绩效考核：建立科学合理的绩效评价体系，对员工进行定期评估。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行。

2. 解释权归单位负责人所有。

3. 如遇特殊情况，可由领导班子集体讨论决定处理方案。

以上就是我们关于事业单位外聘人员管理的一些基本规定。希望每位同事都能够严格遵守这些规则，在各自的岗位上发光发热！