在劳动法领域，法律法规和政策文件会随着社会经济的发展而不断更新和完善。因此，对于一些早期发布的文件，我们需要定期进行审视，以确定其是否依然符合当前的社会需求和法律环境。

《劳部发1995 309号文件》是劳动部门在上世纪九十年代发布的一份重要文件，它在当时的背景下对劳动关系的调整起到了积极的作用。然而，随着时间的推移，我国的劳动法律法规体系已经发生了许多变化。新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继出台，并对原有的劳动法规进行了补充和修正。

那么，《劳部发1995 309号文件》是否仍然适用呢？这需要从多个角度进行全面分析：

首先，从法律效力的角度来看，如果该文件已经被后来颁布的法律或行政法规所取代或者明确规定废止，则不再具有法律约束力。其次，从实际操作层面考虑，如果该文件的内容与现行有效的法律规定存在冲突或不一致之处，在具体实践中应当优先适用现行有效的规定。

此外，还需要关注的是，即使某些条款可能仍有一定参考价值，但鉴于时代背景的不同以及经济社会条件的变化，这些条款也可能不再适合当下情况。因此，在引用或执行过程中应结合实际情况灵活处理。

总之，《劳部发1995 309号文件》作为历史遗留下来的资料之一，在特定条件下或许还能提供一定帮助，但其整体适用性需谨慎评估。对于从事人力资源管理及相关工作的专业人士而言，了解并掌握最新法律法规至关重要，这样才能更好地维护企业和员工双方合法权益。同时建议查阅官方权威渠道发布的最新信息来确认此文件的状态及适用范围。