在现代社会中，劳动者的权益保护日益受到重视，其中年休假制度便是保障劳动者休息权的重要措施之一。根据我国相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是用人单位应当履行的基本义务。

首先，关于年休假的适用范围，通常适用于与单位建立劳动关系的职工。不过，具体适用条件可能会因行业性质或用工形式而有所不同。例如，部分特殊行业的员工可能不完全适用此规定，但大多数情况下，只要符合劳动法规定的条件，职工均可享受年休假待遇。

其次，年休假天数的具体标准主要依据职工的工作年限来确定。一般来说，工作满一年但不满十年的职工，每年可享受5天的年休假；工作满十年但不满二十年的职工，每年可享受10天的年休假；而对于工作已满二十年及以上的职工，则每年可享受15天的年休假。需要注意的是，上述标准为最低要求，如果用人单位内部规章制度中有更优厚的规定，则应按照该规定执行。

此外，对于未连续工作满一年的新入职员工，其年休假天数需按比例折算。比如，某员工于当年7月1日入职，那么他当年的年休假天数应为全年总天数（假设为365天）减去入职前的工作天数后，再乘以折算系数（即当年剩余工作日占全年总工作日的比例）。这种计算方式旨在公平合理地分配年休假资源。

最后，值得注意的是，年休假是一种法定权利，任何单位不得随意剥夺或限制。如果用人单位未能安排职工休年假，应支付相应的补偿金，具体金额一般为职工日工资收入的三倍。因此，在实际操作过程中，双方都应严格遵守相关规定，确保职工合法权益不受侵害。

总之，《职工年休假天数规定》体现了国家对劳动者权益的关注和保护力度。作为职工，了解并维护自身合法权益至关重要；而作为用人单位，则需要依法依规落实好这一政策，共同构建和谐稳定的劳动关系。