从历史角度来看，厌女症的根源可以追溯到父权制社会中对性别角色的固化定义。在许多文化中，男性被赋予了主导地位，而女性则被视为次要或从属的存在。这种观念不仅影响了家庭结构，还渗透到了法律、教育和职场等公共领域。例如，在某些地区，女性在法律上可能无法享有与男性同等的权利，或者在职场中面临玻璃天花板效应。

厌女症的表现形式多种多样。在日常生活中，它可能体现为对女性外貌的过度关注、对女性职业能力的质疑，或是将女性的成功归因于运气而非努力。在更严重的场合，厌女症可能导致言语侮辱、身体暴力，甚至谋杀女性的行为。这些极端案例往往伴随着对女性独立性和自主性的恐惧。

值得注意的是，厌女症不仅仅是男性对女性的敌意，也包括女性自身对其他女性的负面评价。这种现象被称为内化厌女症，即女性在长期受到厌女文化的熏陶后，开始对自己和其他女性产生负面看法。例如，一些女性可能会因为害怕被贴上“强势”或“不顺从”的标签而压抑自己的真实想法。

解决厌女症问题需要多方面的努力。首先，教育是关键。通过普及性别平等的理念，帮助人们认识到男女之间的差异并不意味着价值上的高低。其次，政策制定者应当推动立法，确保女性在各个领域的权益得到保障。最后，每个人都应该反思自己的言行，避免无意中强化性别刻板印象。

总之，厌女症是一个复杂且深远的问题，它不仅损害了女性的利益，也阻碍了整个社会的进步。只有通过持续的努力，才能逐步消除这一根深蒂固的社会偏见。