随着社会经济的不断发展和公共安全需求的日益增长，我国消防部队的体制改革已成为社会各界关注的焦点。作为国家应急救援体系的重要组成部分，消防部队承担着火灾扑救、抢险救援以及各类突发事件处置等重要任务。然而，现行的管理体制是否能够适应新时代的发展需求？未来的改革方向又将如何？这些问题不仅关乎消防队伍自身的发展，更直接影响到公众的生命财产安全。

首先，在探讨消防部队体制改革之前，我们需要认识到当前面临的挑战。一方面，随着城市化进程加快，高层建筑增多，灾害类型更加复杂多样，对消防人员的专业技能提出了更高要求；另一方面，传统意义上的“现役制”管理模式也逐渐显现出弊端，如职业吸引力不足、人才流失严重等问题。因此，探索适合我国国情的新模式显得尤为重要。

关于具体改革措施，有专家建议可以从以下几个方面入手：

1. 推进职业化建设，建立科学合理的薪酬福利体系，提高岗位吸引力；

2. 完善培训机制，加强实战演练，提升队伍整体素质；

3. 引入现代化管理理念和技术手段，提高工作效率；

4. 加强与其他应急部门之间的协调配合，形成合力。

至于何时完成从现役制向地方职员身份转变，则需要根据实际情况逐步推进。目前来看，这一过程可能不会一蹴而就，而是会经历一个较长时期的过渡阶段。在此期间，政府应当做好充分准备，包括但不限于政策法规制定、资金保障安排等方面的工作，确保平稳过渡的同时实现高效运作。

总之，面对新形势下的新机遇与新挑战，消防部队必须坚持改革创新精神，积极探索符合实际需要的道路。只有这样，才能更好地履行职责使命，守护好人民群众的安全防线。