我国公务员工资制度是国家行政管理体系的重要组成部分，其设计与实施旨在体现公平性、激励性和规范性原则，以保障公务员队伍的稳定与发展。以下从几个方面简要概述我国公务员工资制度的基本形式。

首先，我国公务员工资制度实行的是职务与级别相结合的工资体系。这一制度将公务员的职务等级和职级等级作为主要依据，通过科学合理的分类管理，确保不同岗位、不同层级的公务员获得与其职责相匹配的薪酬待遇。职务工资体现了公务员承担的工作责任大小，而级别工资则反映了个人资历、能力和贡献等因素，二者共同构成了工资的核心部分。

其次，津贴补贴制度是公务员工资体系的重要补充。为了适应地区经济发展水平差异以及特殊工作环境的需求，国家建立了地区附加津贴制度和地区补贴制度。例如，在艰苦边远地区工作的公务员可以享受相应的津贴补助，这不仅有助于缩小区域间收入差距，还能够吸引更多优秀人才投身基层建设。

再者，绩效考核机制为公务员工资制度增添了灵活性与导向性。近年来，随着改革深化，越来越多的地方开始探索将绩效考核结果与薪酬挂钩的做法，以此激发公务员的积极性和创造性。这种做法强调了按劳分配的原则，鼓励公务员在工作中更加注重效率与质量。

此外，社会保障体系也为公务员工资制度提供了有力支撑。除了基本工资外，公务员还享有住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇，这些措施进一步增强了公务员的职业吸引力和社会认同感。

综上所述，我国公务员工资制度通过职务与级别相结合的方式，辅以津贴补贴、绩效考核及社会保障等配套措施，形成了较为完善且具有中国特色的工资体系。未来，该制度仍需不断优化调整，以更好地服务于国家治理现代化目标，同时满足人民群众对公共服务日益增长的需求。