一汽 - 大众近期内部通知薪酬调整方案，计划 2027 年起正式取消 BD 奖金，这项奖金在内部俗称 “保单”，是很多 P、O 序列员工年薪总包里的重要部分，占年收入 40%~45%，同时 2025、2026 两个年度的 BD 奖金也不再发放。公司给出的主要理由是外资相关法规更新，职工奖励及福利基金计提规则发生变化，叠加企业新能源转型压力、市场竞争加剧带来的经营压力；为了平稳过渡，不会直接一刀切砍掉所有激励，而是新增新能源攻坚奖、转型贡献奖作为替代，不过新奖项的发放规则、额度和原来 BD 奖金不一样，覆盖范围也有区分，奥迪、T 序列等部分岗位不在本次调整范围内，已经授予的历史递延保单依旧按原有规则兑现。

BD 奖金基础介绍

  • 内部俗称：保单
  • 发放形式：公司核定额度存入员工团体年金账户，存满两年后可支取，原先离职也不影响到期领取
  • 涉及人群：P 序列工程技术岗、O 序列车间生产岗
  • 收入占比：对应岗位年薪的 40%-45%，员工普遍当成大额年终奖
  • 原有发放节奏：对应年度结束后次年 8 月入账

薪酬调整核心安排

  1. 长期规则：2027 年起薪酬体系里不再设置 BD 奖金类目，该奖项正式取消
  2. 存量处理：2025 年度、2026 年度 BD 奖金不再发放
  3. 过渡激励
  4. 12 月发放新能源攻坚奖，面向 ID.AURA T6、捷达 M6 等新能源转型项目
  5. 次年 1 月发放转型贡献奖，参考 2026 全年经营业绩核算
  6. 保留部分：此前已经授予的核心人才 “小保单”、T 序列递延奖金，按原有约定到期兑现，兑现前离职不予发放
  7. 不覆盖群体：奥迪板块、摩捷、T 序列员工不参与本次调整

调整背后两大原因

  1. 合规层面：外商投资相关法规更新，自 2025 年起不再计提职工奖励及福利基金，BD 奖金原有计提渠道不再适用，需要制度并轨
  2. 经营层面：国内新能源市场竞争激烈，自主品牌持续挤压，一汽 - 大众转型投入大、销量承压，需要重构薪酬结构，激励导向从固定大额保单转向项目贡献、转型成果

新旧激励对比

项目原有 BD 奖金新增过渡激励（新能源攻坚奖、转型贡献奖）
激励属性年度利润分红类，纳入年薪总包专项项目激励，和转型任务强绑定
发放周期存入年金账户，两年锁定期短期集中发放，无长期年金账户
覆盖范围P、O 序列限定在岗 P、O 序列，和新能源项目挂钩
稳定性往年相对稳定，属于预期收入随项目、年度业绩浮动，没有固定额度承诺

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金是什么？

回答 1：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金内部叫保单，是存入员工团体年金账户的专项奖励，占 P、O 序列员工年薪 40%-45%，满两年可以支取，大家一般视作年终奖。

问题 2：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，是不是所有员工都受影响？

回答 2：不是，一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，调整主要针对 P 序列技术岗、O 序列生产岗，奥迪、摩捷、T 序列员工不在本次调整范围。

问题 3：一汽 - 大众计划 2027 年取消 BD 奖金，有没有替代的激励方案？

回答 3：一汽 - 大众计划 2027 年取消 BD 奖金，过渡期新增新能源攻坚奖、转型贡献奖，用来替代原有 BD 奖金，但是新奖项规则、额度和 BD 奖金有明显区别。

问题 4：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，之前已经发放的历史保单还能兑现吗？

回答 4：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，已经授予的核心人才小保单、T 序列递延奖金依旧按原定时间兑现，前提是员工在兑现节点前没有离职。

【参考资料】

[2026-11-12]（一汽 - 大众：2027 年取消 BD 奖金）网通社

[2026-11-11]（一汽 - 大众回应薪酬调整：因外资管理法规更新进行制度并轨，计划 2027 年取消 BD 奖金）猫头鹰车志

[2026-11-09]（一汽大众取消两年 BD 奖金，占部分员工年薪近半）新浪财经

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，占员工年收入四成）上游新闻

【免责声明】

以上内容为媒体公开信息整理，属于内部薪酬调整传闻及企业沟通口径，最终薪酬方案、奖金发放细则以一汽 - 大众官方正式文件为准；薪酬调整涉及劳动权益，不构成求职、择业参考建议。